Azken urteotan, ziurrenik, feminismo intersekzionala terminoa entzun duzu. Baina ez al da feminismoa soilik , galdetuko zenuke? Ez, ez guztiz. Hona hemen jakin behar duzun guztia, baita zure feminismoa nola egin elkarguneagoa.
Zer da feminismo intersekzionala?
Hasierako feminista beltzek (horietako asko LGBTQ+ komunitateko kideak ziren) elkarrekiko feminismoa praktikatu bazuten ere, terminoa Kimberlé Crenshaw abokatu, aktibista eta arrazaren teoria kritikoko ikerlariak sortu zuen 1989an, Chicagoko Unibertsitateko Lege Foroan izeneko artikulu bat argitaratu zuenean. Arrazaren eta sexuaren arteko elkargunea desmarginatuz. Crenshaw-ek definitu zuen bezala, feminismo intersekzionalak emakumeen identitate gainjarriek —arraza, klasea, sexu orientazioa, genero identitatea, gaitasuna, erlijioa, adina eta immigrazio egoera barne— nola eragiten duten ulertzea da, zapalkuntza eta diskriminazioa jasaten duten moduan. Ideia da emakume guztiek mundua modu ezberdinean bizitzen dutela, beraz, emakume mota batean zentratuta dagoen eta zapalkuntza sistema interkonektatu eta sarritan gainjartzen diren feminismoa esklusiboa eta osatugabea da.
Esaterako, emakume heterosexual zuri batek bere generoaren araberako diskriminazioa jasan dezakeen bitartean, lesbiana beltz batek bere genero, arraza eta sexu orientazioagatiko diskriminazioa jasan dezake. Aktibismo feministarekin bat egiten zutenek Crenshaw-en teoria ezagutzen zuten, baina orain dela urte batzuk arte ez zen nagusitu, 2015ean Oxford English Dictionaryra gehitu zenean eta 2017ko Emakumeen Martxaren erdian arreta are gehiago lortu zuenean. —hau da, martxak nola galdu zuen marka intersekzionalitate inklusiboari dagokionez.
Zertan bereizten da ohiko feminismotik?
mendeko Amerikako feminismo nagusia, egin zuen onagatik, osatugabea zen, erdiko eta goi mailako emakume zuri heterosexualen esperientzia kultural eta historikoetan oinarritzen baitzen. Arraza, klase, sexualitatea, gaitasun eta immigrazioaren inguruko gaiak baztertu egin ziren (eta oraindik ere badira). Kontuan izan badirela oraindik ere aughts-en feminismo zaharkitu eta baztertzailearen alde egiten duen jendea, besteak beste, J.K. Rowling, zeinaren marka feminismo transfobikoa duela gutxi —eta arrazoiz— sutan sartu da.
Zer egin dezakezu zure feminismoa elkarguneagoa izan dadin?
bat. Hezi zeure burua (eta ez utzi ikasteari)
Zure alborapenak kontzientziatzea eta ezabatzea lana eskatzen du, eta lan hori hasteko leku ona da esperientzia desberdinak bizi izan dituzten jendea ikastea eta entzutea. Irakurri feminismo intersekzionalari buruzko liburuak (Crenshawrena barne Elkarrekikotasunari buruz , Angela Y. Davisena Emakumeak, Arraza eta Klasea eta Molly Smith eta Juno Mac’s Emagaldu erreboltariak ); jarraitu intersekzionalitateari buruz hitz egiten duten Instagram-eko kontuak (trans aktibista bezala Raquel Willis , idazlea, antolatzailea eta editorea Kaoba L. Browne , egilea Layla F. Saad eta egilea eta aktibista Blair Imani ); eta ziurtatu kontsumitzen ari zaren komunikabide guztiak iturri eta ahots ezberdinetatik datozela. Jakin ezazu, gainera, hau ez dela irakurri-liburu bat-eta amaitutako egoera. Elkarguneko feminista bihurtzeko orduan —arrazistaren aurkakoa izateko moduan—, lana ez da inoiz egiten; etengabeko prozesu bat da.
2. Aitortu zure pribilegioa... gero erabili
Desikaskuntza eta birikaskuntza mota guztietan bezala, zure pribilegioa aitortzea beharrezko lehen urratsa da. Kontuan izan, baina, pribilegio zuria ez dela zure feminismoa okertu dezakeen pribilegio mota bakarra: pertsona fisikoen pribilegioa, klase pribilegioa, cisgenero pribilegioa, pribilegio argala eta gehiago ere existitzen dira.
Zure pribilegioa aitortu ondoren, ez gelditu. Ez da nahikoa zurien nagusitasunari, heteroarautasunari eta beste diskriminazio sistema batzuei etekina atera diozula esatea. Zure feminismoa benetan elkargune bihurtzeko, aktiboki lan egin behar duzu zure pribilegioa erabiltzeko sistema hauek desegiteko eta zure boterea besteekin partekatzeko.
Dirua emateko moduan bazaude, egin. As idazlea eta aniztasunaren aholkularia Mikki Kendall-ek duela gutxi esan zigun: Dohaintza elkarrekiko laguntza funtsetara, fidantza proiektuetara, diru horrek zurea baino gutxiago izan dezaketen komunitateentzat aldaketa esanguratsuak eragin ditzakeen edozein tokitan. Botere eta pribilegioak dituzu zure alde, mundua aldatzeko nahikoa ez duzula badirudi ere. Edozer egin dezakegu elkarrekin lan egiten badugu.
Egin ezazu zure lantokiaren inbentarioa eta ohartu non egin ditzakezun ekintza batzuk —handiak eta txikiak— arrazistaren aurkako ingurunea sustatzeko, dela zure ekintzei buruz barneratzeko edo legez kanpoko diskriminazioa nola salatu dezakezun ikastea.
Kontuan izan behar den gauza garrantzitsu bat da ez dugula nahastu behar boterea partekatzea eta pribilegioak erabiltzea cishet (cisgenero eta heterosexual) ahots zuriekin zentratuz. Emakume zuria bazara, ziurtatu hitz egiten ari zarena baino gehiago entzuten ari zarela, eta ikasi jasotzen dituzun kritiketatik; bestela, zurikeriaz errudun izan zaitezke.
3. Erabili zure erosteko ahalmena onerako
Ba al zenekien hori Fortune 500eko lau zuzendari nagusi beltzak dira , eta horietako bat ere ez da emakume beltza? Edo aurten, bazegoen ere emakume zuzendari nagusi kopuru errekorra Fortune 500n , oraindik 37 besterik ez ziren (eta 37etatik hiru bakarrik dira kolorezko emakumeak)? Gizon zisgenero zuriek enpresen gaineko kontrol izugarria izaten jarraitzen dute, eta zure eguneroko aukerak aldaketaren katalizatzaile izan daitezkeenik ez dirudien arren, egin dezakete. Zure dirua nahi eta nahi ez gastatu aurretik, pentsatu benetan nora doan diru hori eta nori laguntzen dion. Makro mailan, kontuan hartu kolorezko emakumeek dituzten enpresetan inbertitzea edo kolorezko neska gazteei negozioetan arrakasta izaten laguntzen dieten erakundeei dohaintza ematea. Mikro mailan, bilatu sarrerarako oztopoak arrazoirik gabe altuak dituzten pertsonen jabetzako negozioak. (Hona hemen Beltzen jabetzako marka batzuk, indigenen jabetzako marka eta queer-en jabetzako markak maite dugu.) Dolar bakoitzak eta aukera bakoitzak axola du.
